Кому выгодно доверить обслуживание своих компьютеров сторонним организациям?
Цель любого бизнеса – получение прибыли. А это возможно лишь в эффективно работающей и грамотно расходующей средства организации. Ведь богат, как известно, не тот, кто много зарабатывает, а тот, кто мало тратит. И этот принцип наиболее очевиден в сферах малого и среднего бизнеса, который, априори, не может зарабатывать много.
В процессе сокращения статей расходов многие руководители приходят к необходимости пересмотра штатного расписания. То есть компания, для которой ИТ-технологии не являются средством получения прибыли, неизменно сталкивается с непропорциональностью своих затрат на содержание штатной единицы для профессионального обслуживания этой сферы. Особенно актуален этот вопрос для небольших компаний, у которых насчитывается всего несколько десятков компьютеров и пара офисов (а то и меньше).
Впрочем, и для крупных компания с большим числом сотрудников и несколькими региональными отделениями затраты на самостоятельное администрирование компьютерных сетей и обслуживание оборудования могут показаться чрезмерными. Ведь в таком случае существует необходимость держать в штате уже группу профессионалов – в разных отделениях компании. С учетом того, что находиться эти отделения могут в разных городах или областях, персонал придется искать среди местных жителей. И далеко не факт, что этот вопрос удастся решить быстро и качественно.
Но вернемся к небольшим компаниям. Их нередкая проблема – недостаток рабочих мест. Согласно законодательству, количество работников у ИП ограниченно, а потому должность системного администратора зачастую просто не предусмотрена штатным расписанием и должностными инструкциями. Но имеющиеся в наличии компьютеры все равно нуждаются в обслуживании – вне зависимости от законов и ограничений.
В таком случае желание принятия на работу системного администратора натыкается на необходимость кого-либо уволить. Делать это по анекдотическому принципу, увольняя тех «кого по двое» невозможно. А потому следует руководствоваться рационализмом принятых решений. Иногда, действительно, выгоднее уволить бухгалтера или сметчика ради принятия на работу системного администратора или иного ИТ-специалиста. но такие случаи единичны. Выход один – обращения к услугам сторонних компаний, занимающихся комплексным обслуживанием компьютеров и локальных сетей.
Впрочем, и тут все не так однозначно – все зависит от конъюнктуры рынка конкретного региона. Ведь если услуги стороннего бухгалтера обойдутся дешевле услуг приходящего системного администратора, то стоит рассмотреть и такой вариант. Но это, опять-таки, частности.
Есть и еще один вариант, когда даже крупная компания, имеющая в своем составе одного или нескольких ИТ-специалистов, может столкнуться с недостатком рабочих рук. Речь идет о крупных временных или сезонных проектах. В таком случае найм штата специалистов на 2-3 месяца может вылиться для организации в круглую сумму и большие затраты времени и сил. Ведь возникнет необходимость оформления, подписания трудовых договоров, а потом их же расторжение и сопутствующие сложности.
Выгодным решением во всех подобных ситуациях выглядит обращение к сторонним специалистам. А точнее – организациям.
Непреложный факт состоит в том, что один специалист никогда не будет обладать той квалификацией, которой обладает организация.
А любой по-настоящему сильный и стоящий профессионал понимает, что ему самому выгоднее работать именно в компании.